Feel-Good Management

In Zeiten von Corona, Fachkräftemangel, Digitalisierung, Generation Y, Wertewandel ist es wichtig, sich um die Zufriedenheit der Mitarbeiter besonders zu kümmern.

Ein Wohlfühl-Klima für Mitarbeiter schaffen

Feel-Good Management ist die strategische Umsetzung einer Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter mit voller Motivation und Engagement arbeiten, einen Sinn in ihrer Tätigkeit sehen, sich einbringen können, gesund und loyal sind. Die Mitarbeiterbedürfnisse werden erhoben, die Weichen für eine offene Kommunikationskultur gesetzt und ein gesundes und kreatives Arbeitsumfeld im Unternehmen geschaffen.

Aufgaben und Ziele bei der Schaffung einer Feel-Good Kultur:

  • Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern
  • Motivation und Loyalität ausbauen
  • systematische Analyse von Mitarbeiterbedürfnissen
  • Feedback- und Fehlerkultur einführen
  • offene und transparente Kommunikationskanäle schaffen
  • künftige Arbeits- und Lebensmodelle berücksichtigen
  • Bürokonzepte und Arbeitsplatzgestaltung
  • Treffpunkte und Austauschmöglichkeiten ermöglichen
  • Lernangebote
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • gemeinsame Aktivitäten unterstützen


Brauche ich FEEL-GOOD Management in meinem Unternehmen?


Die Auswertung des  Fragebogens  zeigt Ihnen, wo Sie in Sachen Mitarbeiterzufriedenheit gerade stehen.

 

Schaffen auch Sie ein entsprechendes Wohlfühlklima und profitieren Sie von glücklichen und zufriedenen Mitarbeitern, die gerne arbeiten, die motiviert sind und so zum Unternehmenserfolg beitragen und die Arbeitgebermarke stärken.

 

Mein Angebot:

Externes Feel-Good Management:
  • IST-Analyse (Basis z.B. Mitarbeiterbefragung)
  • Präsentation und Ableitung von Maßnahmen
  • Begleitung in der Umsetzung
  • Einschulung eines betriebsinternen Feel Good Managers

 

Kontakt: +43 677 62923720

servus@humor-voll.at

Anschrift

Mag.a Elfriede Doppelbauer-Ladner
Höhenstraße 18/7
6020 Innsbruck
Österreich
+43 677 62923720

servus@humor-voll.at

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